SYNERGIE hat bundesweit über 30 Niederlassungen und ist international in 17 Ländern vertreten.

Wir sind aktuell an über 30 Standorten für Dich präsent. In unseren Niederlassungen kannst Du uns in der Regel persönlich, per Telefon oder Mail von Montag bis Freitag zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr (oder nach Absprache) erreichen. Finde jetzt die Niederlassung in Deiner Nähe.

Du erreichst das SYNERGIE-Abrechnungszentrum telefonisch an (0800) 1977 1977 oder per Mail an mitarbeiterservice@synergie.de

Der Name SYNERGIE setzt sich zusammen aus zwei griechischen Begriffen: „syn“ bedeutet „mit“ und „ergos“ ist die Arbeit.

Wir bei SYNERGIE stehen also für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Arbeitnehmerüberlassung (oder „Zeitarbeit“, wie es auch heißt) ist ein sogenanntes Dreiecksverhältnis. Der Arbeitnehmer (Du) schließt dabei einen Arbeitsvertrag mit dem Dienstleister (SYNERGIE). Dieser enthält, wie andere Arbeitsverträge auch, bspw. Regelungen zum Lohn und zu Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zur Arbeitszeit, Urlaubstagen, etc. Du bist damit „ganz normal“ sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Der Dienstleister (SYNERGIE) schließt außerdem eine Vereinbarung mit dem Unternehmen, in dem Du eingesetzt werden sollst. Du arbeitest dann quasi für zwei Vorgesetzte: der Personalberater bei SYNERGIE ist Dein disziplinarischer Vorgesetzter (zuständig für Urlaub, Freizeit, Dienstplan etc.) und der Zuständige im Einsatzbetrieb ist Dein fachlicher Vorgesetzter. Er kann Dir beispielsweise Anweisungen zu Deinen täglichen Aufgaben geben.

Oberstes Ziel unseres Unternehmens ist es, jeden Mitarbeiter gemäß seinen Qualifikationen und Vorstellungen einzusetzen. Daher legen wir viel Wert darauf, Deine Fähigkeiten und Qualifikation exakt zu bestimmen und Deine Wünsche mit Dir zu besprechen.

Wichtige Kriterien für die Suche nach dem passenden Projekt sind z.B.

• Deine Ausbildung / Studium bzw. Berufserfahrung
• Deine Kenntnisse und Fertigkeiten, passend zur Aufgabe
• Die gewünschten Rahmenbedingungen (Arbeitsort, Arbeitszeiten, Lohn etc)
• Deine langfristigen Ziele

Längerfristige Projekte haben natürlich Priorität bei SYNERGIE. Da wir jedoch auch auf kurzfristige Änderungen bei unseren Kundenunternehmen reagieren müssen, kann es zu dem ein oder anderen Wechsel kommen.

Ein Projektwechsel kann für Dich auch ein Vorteil sein, weil Du so mehrere Unternehmen kennenlernen und unterschiedliche Tätigkeiten ausführen und damit Erfahrungen für Dein Berufsleben sammeln kannst.

Selbstverständlich informieren wir Dich vorab ausführlich über alle Gegebenheiten bei Deinem Einsatzunternehmen. Außerdem wirst Du in der Regel am ersten Arbeitstag durch Deinen Personalberater zum neuen Arbeitsplatz begleitet. Bei dieser Gelegenheit wird Dir natürlich auch der direkte Fachvorgesetzte im Einsatzbetrieb vorgestellt. Der persönliche Kontakt ist uns sehr wichtig.

Die vertraglich vereinbarte Probezeit beträgt sechs Monate.

Erfahrungsgemäß stehen die Aussichten darauf sehr gut. Gerade in den letzten Jahren nutzen die Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung, um einen Mitarbeiter im Job kennenzulernen und bei guter Leistung direkt zu übernehmen.

Mittlerweile werden mehr als ein Drittel unserer Mitarbeiter vom Einsatzbetrieb übernommen.

„Zeitarbeit“ bedeutet nicht Arbeitsverträge auf Zeit, sondern Projekte auf Zeit. Wenn ein Projekteinsatz endet, bleibt Dein Arbeitsvertrag mit uns weiterhin gültig und wir suchen für Dich einen neuen Einsatzbereich in einem passenden Unternehmen. Dabei sprechen wir uns natürlich eng mit Dir ab.

Selbstverständlich sorgen wir für Deine Sicherheit am Arbeitsplatz. Wenn Du im gewerblich-technischen Bereich tätig bist, statten wir Dich natürlich mit der notwendigen Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung aus. Hierfür haben wir mit „uvex ↗“ einen äußerst hochwertigen Partner für Arbeits- und Schutzkleidung.

Dein Arbeitsverhältnis mit uns unterliegt den ganz normalen gesetzlichen Bestimmungen und ist sozialversicherungspflichtig (sofern es sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung in einem Minijob handelt). Damit bekommst Du natürlich eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Wie bei jedem anderen Arbeitgeber musst Du Dich aber natürlich auch bei uns unverzüglich melden, wenn Du krank bist.

SYNERGIE ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) ↗ und vergütet alle Mitarbeiter auf der Basis des gültigen iGZ/DGB-Tarifvertrages. PDF: Tarifvertrag zum Download ↗

Darüber hinaus gelten Tarifverträge für die Arbeitnehmerüberlassung in einzelnen Branchen (sog. „Branchenzuschlagstarifverträge“).

Laut Tarifvertrag gibt es die Entgeltgruppen 1 bis 9. Der im Tarifvertrag festgelegte Lohn in der Zeitarbeit beträgt aktuell seit Januar 2024 bei einfachen Jobs ohne Ausbildung, die eine betriebliche Einweisung erfordern 13,50 Euro pro Stunde.

Wenn Du eine abgeschlossene Berufsausbildung, einen Meister / Techniker oder ein Studium hast, liegt Dein Lohn natürlich deutlich höher. Ab der Entgeltstufe 3 (Tätigkeiten die eine abgeschlossene Berufsausbildung erfordern) wird in der Regel sowieso übertariflich bezahlt.

Ggf. kann es je nach Projekt weitere Zuschläge wie z.B. die sogenannten Branchenzuschläge, also steigende Löhne bei längerer Projektdauer, geben oder bei entsprechenden Arbeitszeiten Nachtschicht-Zuschläge o.ä.. Bei Projekten in bestimmten Branchen gelten außerdem deren Branchenmindestlöhne. Nach 9 bzw. 15 Monaten gilt gesetzlich bzw. tariflich verankert equal pay.

Die genannten tariflichen Vergütungen sind immer die mindestens zu zahlenden Löhne. Oft ist eine höhere Vergütung möglich. Das hängt aber vom jeweiligen Projekt ab. Selbstverständlich besprechen wir das im Vorstellungsgespräch und auch vor jedem Einsatzwechsel detailliert mit Dir.

Der Lohn wird jeweils zum 15. des Folgemonats auf Dein Konto überwiesen.

Selbstverständlich gibt es bei entsprechenden Arbeitszeiten Zuschläge.

Diese sind im Tarifvertrag wie folgt geregelt:

• Nachtarbeit = 25 % Zuschlag
• Sonntagsarbeit = 50 % Zuschlag
• Feiertagsarbeit = 100 % Zuschlag

Je nach Qualifikation und dem jeweiligen Projekt kann es Zuschüsse geben wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse. Bitte bespreche dies im konkreten Einzelfall mit Deinem Personalberater.

Außerdem profitieren alle SYNERGIE-Mitarbeiter von unseren Mitarbeiterangeboten. Dadurch bekommst von zahlreichen namhaften Anbietern z.B. aus den Bereichen Mode, Technik, Wohnen und Reisen Rabatte und sparst so bares Geld.

Übrigens kannst Du Dir eine Prämie sichern bei unserem Empfehlungsprogramm, wenn Du uns als Arbeitgeber an Freunde oder Bekannte auf Jobsuche weiterempfiehlst und diese von uns eingestellt werden.

Nach der Probezeit erhältst Du tariflich festgelegt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses beträgt in 2022 – je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit zu SYNERGIE – jeweils brutto zunächst 180 Euro (im ersten Jahr), später 250 Euro (im 2. und 3. Jahr) bzw. 325 Euro (ab dem 4. Jahr).

Das Urlaubsgeld wird mit der Juni-Abrechnung ausgezahlt, das Weihnachtsgeld mit der November-Abrechnung. Weitere Zahlungen kann abhängig von Deinem aktuellen Projekteinsatz möglich sein.

Bei einer Vollzeitstelle handelt es sich durchschnittlich um 35 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann aber schwanken je nach Deinem aktuellen Projekt und den Arbeitszeiten im Einsatzunternehmen. Dafür führst Du bei uns ein Arbeitszeitkonto.

Im ersten Beschäftigungsjahr hast Du tarifvertraglich vereinbart 25 Tage Urlaub. Im zweiten und dritten Jahr bei SYNERGIE erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 27 Tage, ab dem vierten Jahr bekommst Du 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.

Wir möchten, dass Du das Gleiche verdienst, wie die Stammmitarbeiter in Deinem Einsatzbetrieb. Durch einen sog. „Branchenzuschlag“ auf den aktuell Lohn laut Tarifvertrag, soll Dein Verdienst an den der Stammbelegschaft im Einsatzunternehmen angepasst werden. Dazu wurden mit verschiedenen Gewerkschaften sogenannte Branchenzuschlagstarifverträge geschlossen.

Der Zuschlag hängt dabei zum einen davon ab, in welcher Branche das Einsatzunternehmen tätig ist und auch wie die Löhne der Stammbelegschaft sind. Zum anderen hängt er davon ab, wie lange Dein aktueller Einsatz schon dauert. Die erste Stufe beginnt mit dem ersten Tag (je nach Branche), weitere Erhöhungen gibt es nach 3, 5, 7, 9 und 15 Monaten – so lange bis der Verdienst der vergleichbaren Kollegen im Einsatzunternehmen erreicht ist. Nach 9 bzw. 15 Monaten gilt gesetzlich bzw. tariflich verankert equal pay.

Du kannst Deine Lohnabrechnung online in unserem WebCenter abrufen. Die Bedienung des WebCenters ist ganz einfach. Du benötigen nur Deine Zugangsdaten und einen Internetzugang und dann kann es losgehen. Weitere Informationen sowie einen direkten Link findest Du hier.